“O contrato fixo descontinuo foi a estrela da reforma laboral do 2021 e o seu protagonismo é, entre outros, o que ten traído a estabilidade ao emprego do noso país”. Así de contundente se amosou este martes a profesora Emma Rodríguez Rodríguez na presentación do libro El contrato fijo discontinuo: aspectos laborales y de Seguridad Social, do que é coautora xunto ao maxistrado do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia e profesor asociado da Universidade da Coruña, José Fernando Lousada Arochena. Este martes presentouse a obra no salón de graos da Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo, un acto no que os autores estiveron acompañados polo recoñecido avogado laboralista vigués Matías Movilla, quen exerceu como presentador.
Movilla, profesor asociado da Universidade de Vigo durante máis de 20 anos, salientou na presentación do volume como dende 1999 os índices de temporalidade foron cada vez a máis en España. Dando un salto no tempo explicou como no período 2014-2019 o 91% dos contratos que se facían no noso país eran temporais, é dicir, “menos de un de cada dez contratos era indefinido”. Fronte a esta situación na actualidade esta porcentaxe baixou ao 57%, “o que significa que se incrementaron moito os contratos fixos e que os contratos temporais normalmente renóvanse”, indicou o experto. A maiores, salientou tamén como a taxa de temporalidade para ese mesmo período se situaba no 29,7% mentres que outubro de 2025 apenas superaba o 12%. E, detrás de todo este proceso de cambio, situou, ao igual ca os autores do volume, a reforma laboral do 21 e, máis concretamente, a fórmula do contrato laboral de fixo descontinuo.
